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亚博yabo888网页登录_任正非:欢迎推荐外籍CEO可以先到非洲历练
2022-08-28 01:15
本文摘要:10月15日,华为心声社区发布了8月20日华为创始人任正非拒绝接受美联社专访会议纪要。在专访中,美联社记者问,国外有一些人对华为较为老实,说道华为这个公司究竟是谁掌控的?谁在华为享有决策权?我们现在看见,华为的组织最上面这一层董事会、CEO都是中国人,华为是不是考虑到在董事会引进外籍员工,或者任命一个外籍员工兼任公司的CEO,从而更进一步夺得外国的信任。 如果不出您的考虑到范围内,为什么不考虑到?回应,任正非展开了详细地问。

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10月15日,华为心声社区发布了8月20日华为创始人任正非拒绝接受美联社专访会议纪要。在专访中,美联社记者问,国外有一些人对华为较为老实,说道华为这个公司究竟是谁掌控的?谁在华为享有决策权?我们现在看见,华为的组织最上面这一层董事会、CEO都是中国人,华为是不是考虑到在董事会引进外籍员工,或者任命一个外籍员工兼任公司的CEO,从而更进一步夺得外国的信任。

如果不出您的考虑到范围内,为什么不考虑到?回应,任正非展开了详细地问。任正非回应:首先,外籍员工必需要不具备这个能力;第二,外籍员工必需在华为公司工作25年,从基层一层层升上来,才能理解整个公司的结构。有些西方公司CEO像走马灯一样换,换几次,这个公司就没了。

因为这个CEO不理解基层实际情况,以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。我们有些国家代表和产品线主管早已是外籍员工,大量高级专家和Fellow是外籍员工。当然也青睐你们给我们引荐CEO、董事长人选,可以再行派出到非洲去,到科摩罗岛上去一人一厨一狗地磨练,再行到有些地方展开技术磨练,几乎知悉华为业务,将来也有可能上来。为什么现在很多西方公司搞不好?因为西方公司董事会是四处选人,中选的这个人很得意,来了四处拿杠杆扫帚一扫帚,把产品缩放了很多,卖不出去就减少价格,有可能就把公司卖死了。

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所以,我们特别强调领袖在内部甄选,还包括3万外籍员工,也在甄选之佩。


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